Liebe Lese­rinnen und Leser,
sehr geehrte Geschäftsfreunde,

Harro Höfliger steht seit Jahr­zehnten für inno­va­tive kunden­spe­zi­fi­sche Produk­ti­ons­lö­sungen, bei deren Umset­zungen wir häufig Unmög­li­ches möglich machen. Dazu war und ist es notwendig, für unser Unter­nehmen hoch­qua­li­fi­zierte Mitar­beiter zu gewinnen, die heute auch den Heraus­for­de­rungen der Digi­ta­li­sie­rung und Indus­trie 4.0 gewachsen sein müssen. Wir inte­grieren daher Berufs­bilder ins Unter­nehmen, die für uns als Maschi­nen­bauer bisher nicht vorrangig rele­vant waren: Visionär denkende Soft­ware- und Elek­tronik­spe­zia­listen sowie Busi­ness-Analy­tiker arbeiten künftig Hand in Hand mit unseren Maschinenbauexperten.

Dem Fach­kräf­te­mangel stellen wir uns und lassen uns von ihm nicht aufhalten. Wir koope­rieren mit Schulen, ausge­wählten Dualen Hoch­schulen und spezia­li­sierten Fach­hoch­schulen, um junge ambi­tio­nierte Menschen schon früh für Harro Höfliger zu begeis­tern und lang­fristig zu binden. Unsere Ausbil­dungs­quote liegt tradi­tio­nell bei zehn Prozent. Und wir tun einiges dafür, dass sich neue sowie lang­jäh­rige Mitar­beiter bei uns entfalten und weiter­ent­wi­ckeln können. Frei­räume, Verant­wor­tung, indi­vi­du­elle Förde­rung und eine authen­ti­sche, auf Vertrauen und Wert­schät­zung basie­rende Unter­neh­mens­kultur machen uns zu einem attrak­tiven Arbeit­geber und verläss­li­chen Partner.

Moti­vierte Mitar­beiter sichern unseren Erfolg – und den unserer Kunden. Denn mit inno­va­tiven Ideen und gewach­senem Know-how entwi­ckeln unsere Teams hoch­kom­plexe Soft­ware, neue Services, Tools und Schnitt­stellen, die ihnen in einer vernetzten digi­ta­li­sierten Indus­trie das Arbeiten einfa­cher und sicherer machen. Unmög­lich, denken Sie? Das ist uns ein Ansporn!

Ihr
Uwe Amann,
Geschäfts­führer Perso­nal­wesen bei Harro Höfliger

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Foto: Janine Kyofsky